Cases de Sucesso
Saiba como empresas de todo o Brasil estão desenvolvendo a Gestão de Pessoas mais estratégica.
Profiler
Atração de Talentos
Desenvolvimento e Performance
Retenção e Engajamento
Coach e Consultor
Configurações
Cases de Sucesso
Cases de Sucesso
- 10 passos à frente: como a Trustsis deu credibilidade para o RH com a Sólides
- A revolução de processos da Viaflow com o auxílio da Sólides
- Dados unificados, RH qualificado: a Pontual Farmacêutica centraliza seus processos em um só lugar
- Veja como a Farmácia Clínica chegou ao Turnover de 1,3 com o Profiler
- Como a Sólides elevou o RH da Consult com estratégias de Gestão de Pessoas e R&S.
- Do manual à eficiência automatizada: A G2 eleva seu RH e traz talentos com a parceria transformadora da Sólides.
- Como a Sólides auxiliou a Rede Bandeira a passar de uma gestão sobrecarregada para uma gestão eficaz, estratégica e humana
- Como a Sólides ajudou a FRENET a obter um R&S mais assertivo e uma gestão de pessoas mais organizada
- Como a Sólides revolucionou o recrutamento e seleção, reduzindo o tempo das contratações em 57% no Reis Advogados
- Como a implantação da Sólides revolucionou a gestão de recursos humanos na BuyCo.
- Revolução cultural na CRH: Como a Sólides impactou o clima organizacional e na qualidade de execução
- 3600 Talentos em 40 Dias: o sucesso do Grupo Monto ao centralizar os processos de RH
- Como o Grupo Indiliga executou o planejamento de 2 anos em apenas 1 com a plataforma da Sólides
- Retenção de talentos: como a Conexos reduziu de 68% para 19% a taxa de desligamento
- Como a GovernarTI estruturou sua área de RH do zero, com a Sólides
- Aumento de 81% nas contratações e redução do turnover para 1,94%: Conheça a Planeta Net Telecom
- De 126% a 4%: Como a Bolth Ferramentas reduziu drasticamente o turnover e impulsionou seus resultados
- Como a Delfim faz uso de 100% da plataforma Sólides
- Como a Arplast reduziu para 21 dias o seu processo seletivo
- Como a Estasa reduziu em 57% sua taxa de turnover
- O que a Nilo Maia fez para garantir um RH estratégico na empresa